{"id":6662,"date":"2023-09-27T09:35:32","date_gmt":"2023-09-27T07:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italsoluzioni.com\/wordpress\/?page_id=6662"},"modified":"2023-09-27T09:39:47","modified_gmt":"2023-09-27T07:39:47","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.italsoluzioni.com\/wordpress\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"

Whistleblower\u00a0deriva dalla frase\u00a0to blow the whistle, letteralmente \u00absoffiare il\u00a0fischietto\u00bb, riferita all’azione dell’arbitro nel segnalare un fallo o a quella di un\u00a0poliziotto\u00a0che tenta di fermare un’azione illegale.<\/p>\n

In attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937, \u00e8 stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante \u201cla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali\u201d. Il decreto \u00e8 entrato in vigore il 30 marzo 2023 e le disposizioni ivi previste sono efficaci dal 15 luglio 2023. Si rammenta che le segnalazioni e le denunce all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria effettuate fino alla data del 14 luglio 2023 continuano ad essere disciplinate dal previgente assetto normativo e regolamentare previsto per le pubbliche amministrazione e per i soggetti privati in materia di whistleblowing. Il decreto si applica ai soggetti del settore pubblico e del settore privato; con particolare riferimento a quest\u2019ultimo settore, la normativa estende le protezioni ai segnalanti che hanno impiegato, nell\u2019ultimo anno, la media di almeno cinquanta lavoratori subordinati o, anche sotto tale limite, agli enti che si occupano dei cd. Settori sensibili (servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio o del finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell\u2019ambiente) e a quelli adottano modelli di organizzazione e gestione ai sensi del decreto legislativo 231\/2001. Solo per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, fino a duecentoquarantanove, l\u2019obbligo di istituire un canale interno di segnalazione decorre dal 17.12. 2023. Fino a tale data, i suddetti soggetti privati che hanno adottato il modello 231 o intendono adottarlo continuano a gestire i canali interni di segnalazione secondo quanto previsto dal d.lgs. 231\/2001.\"Whistleblowing\"<\/p>\n

Settore privato<\/strong><\/p>\n

La protezione dei segnalanti operanti nel settore privato, prevista dal D.lgs. n. 24\/2023, impone l\u2019obbligo di predisporre canali di segnalazione a carico di quegli enti del medesimo settore che soddisfano almeno una delle seguenti condizioni:<\/p>\n